员工负债过高本身并不构成公司可以开除员工的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工负债过高，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
   • 如果公司仅以员工负债过高为由开除员工，这很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 从员工负债的性质来看：

   • 员工负债过高是其个人财务状况的问题，与员工的工作能力、工作表现以及是否违反公司规章制度等无直接关联。
   • 除非员工的负债情况严重影响到其工作表现，如因负债导致精神压力过大、无法集中精力工作等，且这种影响已经达到了严重违反公司规章制度或者无法胜任工作的程度，否则公司不能仅凭此开除员工。

3. 从公司管理的角度来看：

   • 公司应当尊重员工的个人隐私，包括其财务状况。除非员工自愿透露或者公司有合法依据（如员工申请贷款时需要公司出具收入证明等）了解员工的财务状况，否则公司无权要求员工披露其负债情况。
   • 如果公司因为员工负债过高而对其产生歧视或者不公平对待，这可能构成违法行为，员工有权维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果面临负债过高的问题，应当积极寻求解决方案，如与债权人协商还款计划、寻求法律援助等，以避免对自己的工作和生活造成过大影响。
• 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，不得仅凭员工负债过高就开除员工。如果员工确实因为负债问题影响到工作表现，公司应当通过合法途径进行处理，如与员工沟通、提供必要的帮助和支持等。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤、债务债权等方面的法律疑问，欢迎直接向我咨询。