结论：除非特定情况（如员工信贷逾期行为违反公司规章制度、存在利益冲突或不当行为等），否则公司不能仅因员工贷款逾期而直接开除员工。这样的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
法律分析：
一般情况下的保护：
- 员工贷款逾期属于个人经济问题，通常不会直接影响其工作表现、工作能力以及履行工作职责。因此，若公司没有合法且合理的理由（如违反公司规章制度、严重失职等），仅以贷款逾期为由开除员工，将可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
特殊情况下的合法性：
- 违反公司规章制度：若公司规章制度中明确规定，员工贷款严重逾期并影响公司声誉、形象或正常运营秩序等情况可导致解雇，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么公司依据此规定开除员工可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的行为确实违反了规章制度。
- 存在利益冲突或不当行为：如果员工贷款逾期背后涉及利用公司资源或职务便利获取贷款且逾期不还等违反职业道德、损害公司利益的行为，公司可以基于这些事由合法开除员工。但同样，公司需要提供充分的证据来证明员工的行为确实存在利益冲突或不当行为。
劳动合同与公司规章制度的考量：
- 劳动合同是确定员工与公司劳动关系的基础文件。如果合同中明确规定了贷款逾期可以作为解雇的理由，并且这一规定不违反相关法律法规，公司有权依此开除员工。但实践中，此类条款并不常见，且需要公司有充分的理由来证明其合理性。
- 公司规章制度也是管理员工行为的重要依据。若规章制度中有相关规定，并且已经过合法程序制定且向员工公示，公司也可以依据这些制度来开除员工。但同样，这样的规定需要合法、合理，并且公司需要提供充分的证据来证明员工的行为确实违反了规章制度。
实际应用建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循公平原则。避免将个人经济问题作为解雇员工的理由，除非这些行为确实违反了公司规章制度或损害了公司利益。
- 在处理员工贷款逾期问题时，公司应综合考虑员工的具体行为、对公司的影响以及法律法规的要求。避免违法开除行为的发生，以免引发劳动争议和法律风险。
- 对于员工而言，若遭遇因贷款逾期而被非法开除的情况，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。