结论：针对您因欠网贷导致单位被骚扰并被辞退的情况，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：一是分析单位辞退的合法性，二是应对网贷骚扰问题，三是考虑通过法律途径维权。
一、分析单位辞退的合法性
单位辞退的合法性依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若单位仅因您欠网贷而骚扰单位就辞退您，且该行为并未违反单位规章制度或未造成严重后果，那么单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
二、应对网贷骚扰问题
与网贷平台沟通：
- 首先，您可以尝试与网贷平台沟通，说明您目前的困境，并请求平台停止对单位的骚扰行为。有些平台可能会考虑您的实际情况，采取更为合理的催收方式。
报警处理：
- 若网贷平台的骚扰行为严重影响到您的正常工作和生活，甚至构成骚扰或威胁，您可以向公安机关报警，要求公安机关依法处理。
法律途径维权：
- 若网贷平台的骚扰行为给您造成了实际损失，如名誉损害、精神损失等，您还可以考虑通过法律途径维权，要求网贷平台承担相应的赔偿责任。
三、考虑通过法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 若您认为单位辞退您的行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明单位的辞退行为违法。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，您可以积极收集相关证据，如单位辞退通知、网贷平台的骚扰记录等，以便在后续维权过程中使用。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。