结论：员工私自贷款未还导致一直联系公司的情况，公司需根据具体情况采取相应措施，包括核实贷款情况、与员工沟通、与贷款方协商、寻求法律帮助等，以维护公司合法权益并避免不必要的法律风险。

详细分析：

1. 核实贷款情况：

   • 公司应首先核实员工是否确实私自以公司名义或利用公司资源进行了贷款。这可以通过查阅公司财务记录、员工借款申请、合同等文件来确认。
   • 如果确认员工确实私自贷款，公司需要进一步了解贷款的具体情况，包括贷款金额、期限、利率、还款方式等，以便后续处理。

2. 与员工沟通：

   • 公司应尽快与涉事员工进行沟通，了解其贷款的原因、用途以及还款计划。
   • 在沟通过程中，公司应明确告知员工其行为的严重性和可能带来的法律后果，要求员工尽快采取措施解决贷款问题，并承担相应责任。

3. 与贷款方协商：

   • 如果贷款方一直联系公司要求还款，公司可以与贷款方进行协商，说明情况并表明公司并非贷款主体。
   • 在协商过程中，公司可以提供相关证据证明贷款是员工个人行为，与公司无关，并要求贷款方停止对公司的不当联系。
   • 如果贷款方坚持要求公司承担还款责任，公司可以明确拒绝，并告知其将通过法律途径维护自身权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工私自贷款行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任。
   • 公司可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险，并根据律师的建议采取相应措施。
   • 在法律程序中，公司需要提供充分的证据证明员工的违法行为以及公司因此遭受的损失，以便获得法律支持。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，完善相关规章制度，明确员工借款和贷款的审批流程和责任归属。
   • 公司可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险意识，减少因个人行为给公司带来的法律风险。

后续行动建议：

• 公司应尽快采取行动，核实贷款情况并与员工和贷款方进行沟通协商。
• 如果情况复杂或涉及金额较大，公司应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和支持。
• 在处理过程中，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。