结论前置：针对在职员工逾期还款导致催债电话频繁打至办公室的情况，可采取以下措施应对：

1. 明确告知催债方停止骚扰
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以电话、短信等方式侵扰他人私人生活安宁。办公室电话虽属单位，但频繁催债已干扰正常办公秩序，可能构成对单位权益的侵害。

   • 操作建议：由员工本人或单位人事部门直接联系催债方，明确告知“该号码为单位办公电话，与债务无关，要求立即停止拨打”，并保留通话录音或书面沟通记录作为证据。

2. 向单位说明情况并寻求协助
   若催债电话已严重影响工作，员工应主动向直属领导或人事部门说明情况，避免单位误认为员工存在个人信用问题。

   • 单位可采取的措施：
     
     • 发布内部通知，明确“非员工本人联系方式不得用于私人债务催收”；
       
     • 若催债方拒不停止，单位可向公安机关报案（依据《治安管理处罚法》第42条，多次发送侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活的，可处拘留或罚款）。

3. 员工本人需积极解决债务问题
   催债电话的核心原因是债务逾期，员工应尽快与债权人协商还款计划（如延期、分期），避免债务问题进一步恶化。

   • 法律风险提示：若长期拒不还款，债权人可能通过诉讼追偿，届时员工可能面临工资扣划、财产冻结等风险。

4. 投诉至监管部门（如涉及违规催收）
   若催债方存在威胁、辱骂、泄露债务信息等违规行为，可向以下部门投诉：

   • 地方金融监管局（针对持牌金融机构）；
     
   • 银保监会（针对银行、消费金融公司）；
     
   • 12321网络不良与垃圾信息举报受理中心（针对骚扰电话）。

补充说明：

• 单位无义务为员工私人债务承担责任，但有权维护正常办公秩序；
  
• 员工需区分“合法催收”与“暴力催收”，前者可通过协商解决，后者可依法维权。
  

如有进一步细节（如催债方身份、具体骚扰方式等），可继续向我说明，我会提供更针对性的建议。