不停接到骚扰电话说你的员工欠他钱，这可能涉及到对你名誉权的侵犯以及可能的债务纠纷问题。以下是对此情况的分析及建议：

一. 名誉权侵犯分析

1. 名誉权定义：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
2. 骚扰电话的性质：如果骚扰电话的内容涉及对你或你公司的虚假指控或诽谤，且这些指控或诽谤被不特定的人所知悉，那么这可能构成对你名誉权的侵犯。
3. 法律责任：根据《民法典》的相关规定，侵害名誉权的，应当依法承担民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等，并可能面临赔偿损失的责任。

二. 债务纠纷分析

1. 债务真实性核查：首先，你需要核实骚扰电话中提到的员工是否真的存在，以及该员工是否真的欠债。这可以通过查阅公司人事记录、与员工直接沟通或联系债权人进行确认。
2. 公司责任界定：如果员工确实欠债，但债务与公司无关，你应明确告知债权人这一点，并建议他们直接与员工本人协商解决。如果债务与公司有关，你应进一步了解债务的具体情况，并考虑采取适当的法律措施。

三. 应对建议

1. 保留证据：对于骚扰电话，你可以通过录音、保存通话记录等方式保留证据，以备后续可能的法律诉讼之需。
2. 与债权人沟通：尝试与债权人建立沟通，了解他们的具体诉求，并明确表达你的立场和态度。如果债权人继续骚扰你，你可以告知他们你的法律权利，并警告他们可能面临的法律责任。
3. 寻求法律帮助：如果骚扰行为持续不断，且对你的名誉权造成了实质性的侵害，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：面对此类骚扰电话，你应保持冷静，采取适当的措施保护自己的名誉权和合法权益。同时，也应积极核实债务的真实性，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。