结论：公司员工欠债导致公司天天被骚扰，公司可以采取多种措施来应对，包括与员工沟通、向骚扰者明确立场、报警处理以及通过法律途径解决等。

详细分析与建议：

1. 与员工沟通：

   • 首先，公司应与涉事员工进行坦诚沟通，了解欠债的具体情况，包括欠债原因、金额、债权人等信息。
   • 鼓励员工积极面对债务问题，并尝试与债权人协商解决方案，如分期还款、延期还款等，以减少对公司的骚扰。

2. 向骚扰者明确立场：

   • 公司可以向频繁骚扰的债权人或催收机构明确表明，员工的欠债行为是其个人行为，与公司无关。
   • 要求债权人或催收机构停止对公司进行骚扰，并告知他们公司不会承担员工的个人债务。

3. 报警处理：

   • 如果债权人或催收机构的骚扰行为严重影响到公司的正常运营或员工的工作生活，公司可以向当地公安机关报案。
   • 公安机关会根据具体情况进行调查处理，对违法行为进行处罚，从而保护公司的合法权益。

4. 法律途径解决：

   • 发送律师函：公司可以委托律师向骚扰者发送律师函，明确告知其行为的违法性，并要求其立即停止骚扰行为。律师函具有法律效应，往往能起到一定的震慑作用。
   • 提起诉讼：如果骚扰行为持续不断且造成严重后果，公司可以考虑向法院提起诉讼，要求骚扰者承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明骚扰行为的存在以及其对公司造成的损害。

5. 加强内部管理：

   • 公司应加强对员工个人信息的保护，防止员工信息泄露被不法分子利用。
   • 同时，公司可以建立完善的债务管理制度，对员工欠债情况进行及时跟踪和管理，避免类似问题再次发生。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免与骚扰者发生直接冲突。
• 公司应积极配合公安机关或法院的调查和处理工作，提供必要的协助和证据。
• 如果公司需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据公司的具体情况提供专业的法律意见和建议。