结论：公司对于员工因个人债务问题经常接到讨债电话的情况，可以从多个角度采取措施来应对，包括但不限于保护员工隐私、与讨债方沟通、提供法律支持以及加强内部管理。

详细分析：

1. 保护员工隐私：

   • 根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人隐私信息，包括联系方式等。如果讨债方通过非法手段获取了员工的联系方式，并频繁骚扰，公司可以协助员工向相关部门投诉，要求讨债方停止侵权行为。
   • 公司可以提醒员工，在未经允许的情况下，不要将个人联系方式随意透露给第三方，特别是与债务无关的人员或机构。

2. 与讨债方沟通：

   • 如果讨债方通过公司电话或其他方式联系员工，公司可以礼貌地告知讨债方，员工与公司是独立的法律主体，员工的个人债务问题与公司无关，要求讨债方通过合法途径与员工本人解决债务问题。
   • 在沟通过程中，公司应保持冷静和理性，避免与讨债方发生冲突或激化矛盾。

3. 提供法律支持：

   • 如果员工因讨债电话而受到严重困扰，甚至影响到正常工作和生活，公司可以建议员工咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。
   • 在必要时，公司也可以为员工提供一定的法律援助或支持，如协助员工向公安机关报案或提起民事诉讼等。

4. 加强内部管理：

   • 公司可以加强内部管理，规范员工行为，避免员工因个人债务问题而给公司带来不必要的麻烦或风险。
   • 例如，公司可以制定相关规章制度，明确员工在处理个人债务问题时应遵循的原则和规范，以及违反规定可能面临的后果。

特殊情况下的应对：

• 如果讨债方行为恶劣，如威胁、恐吓或骚扰员工及其家人，公司应立即报警，并协助员工收集相关证据，以便后续维权。
• 如果员工因债务问题而影响到工作表现或公司形象，公司可以依据内部规章制度进行相应处理，但应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工合法权益。

建议：

• 公司可以定期组织法律培训或讲座，提高员工的法律意识和风险防范能力。
• 鼓励员工在遇到债务问题时及时与公司沟通，共同寻求解决方案，避免问题恶化。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。