老板不给员工工资的行为，在法律上通常被称为“拖欠劳动报酬”或“拒不支付劳动报酬”，若情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此行为的详细分析：
一、民事违约与行政违法层面
民事违约行为：
- 老板不给工资，首先违反了与员工签订的劳动合同中的工资支付条款，构成民事违约。员工有权依据合同要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
行政违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不给工资，违反了这一规定，属于行政违法行为。
- 劳动行政部门有权对此类行为进行查处，责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
二、刑事犯罪层面（情节严重时）
- 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（一般结合各地经济发展水平等因素确定具体数额标准），经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成此罪的，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 老板不给工资，员工有权要求补发工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，老板还将面临刑事处罚。
应对措施：
- 与老板沟通协商：首先尝试与老板沟通，提出支付要求，寻求和解。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）进行投诉，以便调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
四、实际案例与启示
- 实践中，因老板不给工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。员工在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，员工也应了解自己的法律权益，及时采取法律手段维护自身利益。避免因拖延时间而错过维权时机。
总结来看，老板不给员工工资的行为在法律上属于违法行为，员工有权要求补发工资并可能要求支付经济补偿或赔偿金。若情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。