结论：春节不让员工回去且未支付双倍工资的行为，是否违法需分情况讨论。若春节属于法定节假日且员工正常工作，则用人单位应支付双倍工资，否则构成违法；若春节不属于法定节假日或员工未工作，则用人单位无需支付双倍工资，不构成违法。
分析：
法定节假日与双倍工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，通常包括几天的法定假期（具体天数可能因年份和政策调整而有所不同，但一般至少包含初一、初二、初三三天）。
- 如果用人单位在春节的法定假期内安排员工工作，且未支付双倍工资，那么这种行为就违反了劳动法的规定。
非法定节假日与工资支付：
- 如果春节期间的部分天数不属于法定节假日（例如，春节前的调休日或春节后的周末等），且用人单位未安排员工工作，那么员工自然无权要求双倍工资。
- 同样，如果员工在春节期间未工作（例如，请假或调休），那么用人单位也无需支付双倍工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果用人单位与员工之间有特别的约定（例如，通过劳动合同或集体合同约定春节期间的工作安排和工资支付方式），那么应按照约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于员工：如果认为用人单位在春节期间的行为违反了劳动法的规定，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，并按时足额支付工资报酬。如果确实需要在春节期间安排员工工作，应提前与员工协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付双倍工资。
示例：
- 假设春节法定假期为三天，用人单位在这三天内安排员工工作但未支付双倍工资。那么员工有权要求用人单位支付这三天的双倍工资作为补偿。
- 如果春节期间只有一天是法定节假日，而用人单位安排员工在这天工作但未支付双倍工资，同样构成违法。员工可以要求用人单位支付这一天的双倍工资。
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