结论：领导要求请事假时转为公休是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及请假事由的合理性等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了事假与公休的转换条件或程序，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么领导要求将事假转为公休可能是合理的，前提是这一要求符合制度规定。
- 若公司规章制度中未提及此类转换，或转换条件不明确、不合理，则领导的要求可能缺乏依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假与公休的处理方式，双方应遵守合同约定。
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，则需参考公司规章制度或相关法律法规。
二、请假事由的合理性
事假性质：
- 事假通常指员工因个人事务需要请假，这些事务可能包括家庭紧急情况、个人健康问题等。如果员工的事假事由合理且紧急，领导要求转为公休可能不合理，因为这可能剥夺了员工处理个人事务的权利。
公休性质：
- 公休通常指员工享有的带薪休假，如年假、周末休息等。如果领导要求将事假转为公休，实际上是在要求员工使用其带薪休假来处理个人事务，这可能对员工不公平，特别是当员工已经计划好如何使用其公休时。
三、法律法规的考量
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，用人单位应当保证员工享受法定节假日、年休假等带薪休假。同时，员工也有权因个人事务请假，但需遵守公司规章制度和劳动合同约定。
- 如果领导的要求违反了法律法规或公司规章制度，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁途径：
- 如果员工认为领导的要求不合理且无法协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与领导或人力资源部门进行沟通，明确请假事由和公司规章制度、劳动合同中的相关规定，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、公司规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或寻求法律援助。
总结：领导要求请事假时转为公休是否合理，需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、请假事由的合理性以及相关法律法规。员工在面对此类情况时，应与公司进行充分沟通并保留好相关证据，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。