公司效益不好要求员工请事假，这一做法并不合理。下面我从几个角度来分析这个问题：
劳动合同法的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。如果公司要求员工因效益不好而请事假，这实际上是在单方面改变劳动合同约定的劳动条件，可能构成对劳动合同的违约。
劳动者权益的角度：
- 劳动者有享受带薪休假的权利，事假通常是劳动者因个人原因需要请假时才申请的，且事假期间通常不支付工资。公司要求员工因公司效益不好而请事假，实际上是在转嫁经营风险给劳动者，损害了劳动者的合法权益。
公司管理的角度：
- 公司效益不好时，应当通过合理的管理和经营策略来应对，而不是简单地要求员工请事假。这种做法不仅不利于激发员工的工作积极性和创造力，还可能引发员工的不满和抵触情绪，对公司的长期发展不利。
法律建议：
- 如果公司确实因效益不好需要调整员工的工作安排，应当与员工进行协商，并遵守相关法律法规的规定。例如，可以考虑通过调整工作时间、工作任务或者采取轮岗、待岗等措施来应对经营困难，而不是单方面要求员工请事假。
综上所述，公司要求员工因效益不好而请事假是不合理的。如果你遇到了这种情况，可以与公司进行协商，表达你的合理诉求和关切。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护你的合法权益。