公司安排息工按事假算是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司安排息工按事假算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是劳动者的基本休息权利，公司不能随意剥夺。如果公司安排劳动者在工作日休息，那么这应当是劳动者的正常休息时间，而不能被算作事假。事假通常是指劳动者因个人原因需要请假而暂时离开工作岗位的情况，而公司安排的工作日休息并不属于这种情况。

二. 公司安排息工按事假算的可能后果

1. 侵犯劳动者的合法权益：如果公司将工作日休息算作事假，那么这可能会侵犯劳动者的合法权益，比如影响劳动者的工资收入、休息权利等。
2. 引发劳动纠纷：劳动者可能会对公司的这种做法表示不满，进而引发劳动纠纷，影响公司的正常运营和声誉。

三. 劳动者的维权途径

如果劳动者的休息权利受到侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。申请劳动仲裁的流程如下：

1. 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。对仲裁委员会决定不予受理的，申请人可以向人民法院起诉。
3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

我的观点：公司安排息工按事假算是不合理的，这种做法可能侵犯劳动者的合法权益。劳动者在面临此类问题时，应积极维护自己的权益，必要时可以通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。