结论前置：在公司效益不好时，先休年假通常是合适的，但具体是否合适还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
年休假的权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工依法享有的权利，公司应当予以保障。
年休假的安排：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在符合公司规章制度和劳动合同的前提下，职工有权提出休年假的申请，公司应当予以考虑并安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这提供了法律上的保障，确保职工在未休年假时能够获得相应的经济补偿。
二、公司层面
公司规章制度：
- 在决定是否先休年假前，职工应当了解公司的规章制度。有些公司可能规定，在特定情况下（如公司效益不好、业务繁忙等），职工需要优先保障工作，年休假可能受到限制或推迟。因此，职工在提出休年假申请前，应当先查阅公司规章制度或咨询人力资源部门。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于年休假的具体约定。职工在提出休年假申请前，应当仔细阅读劳动合同，了解其中关于年休假的条款和约定。如果劳动合同中有明确规定，职工应当遵守。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在决定先休年假前，职工应当与公司进行提前沟通，了解公司的实际情况和需求。如果公司确实面临效益不好、业务繁忙等困难，职工可以考虑推迟休年假或与公司协商其他解决方案。
合理安排时间：
- 如果公司同意职工休年假，职工应当合理安排时间，确保休年假期间不会对公司的工作造成过大影响。同时，职工也可以利用休年假的时间进行休息、充电或处理个人事务，以更好地调整状态和提升工作效率。
保留证据：
- 在提出休年假申请和与公司沟通的过程中，职工应当保留好相关证据（如申请书、沟通记录等），以备不时之需。如果公司在年休假问题上存在违法行为或侵犯职工权益的情况，职工可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，在公司效益不好时先休年假通常是合适的，但具体是否合适还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。职工在提出休年假申请前应当了解公司规章制度和劳动合同约定，与公司进行提前沟通并合理安排时间。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。