在单位中，请公休（通常指的是带薪年休假）和请事假是两种不同的休假方式，它们之间存在明显的区别。以下是对这两种休假方式的详细解释：
一、带薪年休假（公休）
定义与条件：
- 带薪年休假是职工连续工作1年以上所享受的假期，其天数与职工的累计工作时间直接相关。
- 根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特点：
- 带薪年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受。
- 在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
影响：
- 请病假、事假达到一定天数可能会影响当年的年休假享受。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
二、事假
定义与条件：
- 事假是职工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、家庭事务等。
- 事假的天数通常没有固定的限制，但单位可能会根据内部规定或劳动合同对事假天数进行限制。
特点：
- 事假是无薪的，即职工在事假期间不享受工资收入。
- 事假需要事先向单位申请，并经过批准后方可休假。
- 事假可能会影响职工的考勤记录和绩效评估。
影响：
- 请事假超过规定天数的，可能会从当年的公休假天数中扣除相应天数。例如，金塔县统计局规定，工作年限不满15年的职工，一年内事假累计不得超过5天，超过部分将从公休假中冲销。
- 长期或频繁请事假可能会影响职工的职业发展和晋升机会。
总结：
- 带薪年休假是职工的合法权益，享受与正常工作期间相同的工资收入，且天数与累计工作时间直接相关。
- 事假是职工因个人原因需要请假的情况，通常是无薪的，且可能会影响考勤记录和绩效评估。
- 请事假超过规定天数的，可能会从当年的公休假天数中扣除相应天数。
因此，在单位中请公休和请事假是两种不同的休假方式，职工应根据自身情况和单位规定合理选择休假方式。