关于“因公请假”和“因工请假”的区别，这主要涉及到请假的原因和性质，下面我将结合一般的请假制度和规定，为您详细解释这两个概念：
因公请假：
“因公请假”通常指的是教职工因公务活动、会议、培训、学习等与工作直接相关的活动而需要请假的情况。这种请假是基于工作需要，且通常会有相应的文件、通知或邀请函作为证明。在因公请假期间，教职工的工资和福利待遇通常不受影响，因为这是为了完成工作任务而进行的必要活动。例如，参加上级会议、外出培训或学习等，都可以视为因公请假。
因工请假：
“因工请假”则更多地指的是教职工因工作过程中发生的意外伤害或职业病等需要治疗和休养而请假的情况。这种请假是基于工作过程中发生的特殊情况，且通常需要医疗机构的证明来确认请假的原因和期限。在因工请假期间，根据相关规定，教职工的工资可能会照发或部分发放，具体取决于请假的时间和医疗机构的建议。例如，教职工在工作过程中受伤需要治疗和休养，就可以申请因工请假。
区别总结：
请假原因：因公请假是基于工作需要进行的公务活动；而因工请假则是基于工作过程中发生的意外伤害或职业病等特殊情况。
证明材料：因公请假通常需要文件、通知或邀请函等作为证明；而因工请假则需要医疗机构的证明来确认请假的原因和期限。
工资待遇：在因公请假期间，教职工的工资和福利待遇通常不受影响；而在因工请假期间，工资待遇可能会根据请假时间和医疗机构建议进行调整。
请假性质：因公请假属于正常的公务活动范畴；而因工请假则属于工作过程中发生的特殊情况范畴。
在实际操作中，不同学校或单位可能会有具体的请假制度和规定，对因公请假和因工请假的具体要求和待遇可能有所不同。因此，在申请请假时，建议您仔细阅读并遵守所在学校或单位的请假制度，按照规定的程序和要求进行申请和审批。