职工请假和公司放假工资发放标准确实存在区别，具体如下：

一、职工请假期间的工资发放标准

1. 法定节假日：

   • 劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应依法支付工资，即按照正常出勤的标准发放。例如，若劳动者月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元，法定节假日期间也应按此标准发放。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定，满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。

3. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。部分地区有更细致的规定，如上海市根据连续工龄分段计发。

4. 事假：

   • 劳动者请事假期间，用人单位可以不支付工资，因为事假是劳动者因个人原因请假。具体扣减方式可能依据单位内部规定或劳动合同约定执行。

5. 婚假、产假（含陪产假）、丧假：

   • 婚假、产假（含陪产假）、丧假期间，劳动者通常享有正常或特定的工资待遇。例如，按法定结婚年龄结婚的劳动者可享受3天婚假，期间工资照发；女职工生育享受产假期间，已参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位按女职工产假前工资标准支付；劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

二、公司放假期间的工资发放标准

1. 法定节假日：

   • 与职工请假期间的法定节假日工资发放标准相同，用人单位应依法支付工资，即按照正常出勤的标准发放。

2. 休息日：

   • 休息日（一般为周六和周日）企业无需支付工资。但若安排员工加班且不能补休，则需按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班费。例如，如员工日工资为200元，周六加班未补休，则应支付400元加班费。

3. 年休假：

   • 与职工请假期间的年休假工资发放标准相同，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 非因劳动者原因造成单位停工、停产：

   • 在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依据地方规定）支付生活费。

5. 企业因生产经营需要安排的员工轮休、短期放假：

   • 可由企业与员工协商确定工资支付标准，常见做法是按劳动合同约定的工资标准支付，或根据实际工作天数按比例支付。例如，若企业安排员工轮休导致当月工作日减少，工资可相应按比例调整。

总结与建议：

职工请假和公司放假工资发放标准确实存在区别，主要取决于假期类型、停工原因及劳动合同约定等因素。为确保合规性，建议企业在制定放假及工资支付政策时，严格遵循相关法律法规，并明确劳动合同中的相关条款。同时，劳动者也应了解自身权益，如有疑问及时与企业沟通或向我咨询，以维护自身合法权益。