关于您提到的工厂年终奖、职工请假和放假的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、年终奖
年终奖是工厂根据自身的经营状况、盈利情况以及员工的工作表现等因素，在年底额外发放给员工的奖励。它并非员工的固定工资，而是属于工厂对员工的一种激励措施。因此，年终奖的发放条件、金额等通常都由工厂自行决定，并会在相关的规章制度或劳动合同中有所体现。
二、职工请假
职工请假是指员工因个人原因（如生病、事假等）需要暂时离开工作岗位，并经过工厂同意的情况。请假期间，员工会按照工厂的规定享受相应的待遇，比如病假期间可能会享受病假工资，事假期间则可能不享受工资或享受部分工资。请假的具体规定和待遇通常会在工厂的规章制度或劳动合同中明确。
三、职工放假
职工放假则是指工厂因生产需要、节假日或其他原因，统一安排员工休息的时间。放假期间，员工通常不需要工作，但会根据工厂的规定享受相应的待遇，比如节假日可能会发放加班费或节假日工资。放假的具体安排和待遇同样会在工厂的规章制度或劳动合同中有所规定。
四、请假与放假的区别对年终奖的影响
请假：员工请假通常只会影响请假期间的工资待遇，而不太可能直接影响年终奖的发放。除非工厂的规章制度或劳动合同中有明确规定，员工请假达到一定天数或次数后，将取消年终奖的发放资格。
放假：放假是工厂统一安排的休息时间，通常不会对员工的年终奖产生影响。因为放假期间员工并未提供劳动，所以也不会因此减少年终奖的金额。
综上所述，工厂年终奖的发放与职工请假和放假之间并没有直接的必然联系。年终奖的发放主要取决于工厂的经营状况、盈利情况以及员工的工作表现等因素，而请假和放假则分别属于员工个人和工厂统一安排的休息时间。如果您在工厂工作过程中遇到了与年终奖、请假或放假相关的问题，建议您仔细阅读工厂的规章制度或劳动合同，并咨询工厂的相关部门或负责人以获取更具体的解答。