您好，关于厂区请年假和事假的区别，我可以为您详细解答。

首先，年假和事假在性质上是完全不同的。年假，即带薪年休假，是职工连续工作满一定年限后，依法享受的休息时间，这是职工的合法权益，且休假期间工资照发。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

而事假，则是职工因个人原因需要请假的情况，比如处理私事、家庭事务等。事假期间，职工通常不会获得工资报酬，具体是否扣工资以及扣多少，会根据公司的规章制度和劳动合同来确定。

接下来，我们重点讨论一下请事假是否会影响年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在特定情况下是不享受当年的年休假的，其中就包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”这一情形。也就是说，如果您请的事假天数累计达到了20天以上，并且单位按照规定没有扣除您的工资，那么您当年就无法享受年休假了。当然，除了事假外，还有一些其他情况也会影响年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请病假达到一定天数的等。

另外，我还想提醒您一点，职工连续工作满12个月以上才能享受年休假，这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，无论您是在同一个厂区工作，还是换过工作单位，只要连续工作满12个月，就有资格享受年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。