您好，关于厂里请病假和事假的区别，我可以为您详细解答。

病假：

1. 定义与原因：病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，所享受的假期。这是基于员工健康状况的考虑，确保员工有足够的时间恢复健康。

2. 工资支付：根据不同地区的规定（如《浙江省企业工资支付管理办法》或《湖南省企业工资支付管理办法》），劳动者在医疗期内，企业应当支付病伤假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在病假期间没有付出劳动，企业仍需支付一定比例的工资。

3. 年休假影响：根据《职工带薪年休假条例》，员工请病假的时间会影响其是否享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受；累计工作满20年以上的员工，如果请病假累计4个月以上，也不享受。

4. 医疗期与病假区别：医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限，而病假是员工实际享受的离岗休息天数。医疗期根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。

5. 病假批准与无效情况：员工请病假需要提供合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱证明。在某些情况下，如病假证明来源不明、医生违规或越权开具、病假期间外出旅游等，用人单位可以不批准病假。

事假：

1. 定义与原因：事假是员工因个人原因（如处理家庭事务、参加私人活动等）需要暂时离开工作岗位时，所享受的假期。这与员工的健康状况无关。

2. 工资支付：与病假不同，事假期间员工通常不享受工资支付。因为事假是员工因个人原因请假，企业没有义务支付工资。

3. 年休假影响：根据《职工带薪年休假条例》，如果员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则员工不享受当年的年休假。这与病假对年休假的影响是分开的。

4. 批准与灵活性：事假的批准通常取决于企业的规章制度和实际情况。企业可以根据工作需要和员工的情况来决定是否批准事假，以及事假的天数。

综上所述，病假和事假在定义、原因、工资支付、年休假影响以及批准与灵活性等方面都存在明显的区别。希望这些解答能够帮助您更好地理解厂里请病假和事假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。