请病假是否影响年终奖的发放，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及病假的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定明确的年终奖金发放政策，这些政策通常会规定员工在何种情况下可以获得或失去年终奖金。如果公司的规章制度中明确规定，因个人原因（如请病假）导致全年累计缺勤达到一定天数者，将不享受年终奖，那么员工在请病假时就需要考虑这一因素。但需要注意的是，规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定以及向员工公示这三个条件，否则可能无法作为扣减年终奖的依据。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于年终奖金的条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和排除情况，员工应遵守这些规定。例如，合同中可能规定，员工全年出勤率需达到一定标准才能获得全额年终奖，那么请病假可能会影响这一标准的达成。
二、病假对年终奖的具体影响
短期病假：
- 对于短期的病假，如几天或一周内的请假，通常不会对年终奖金产生直接影响。因为这种短暂的缺勤不太可能对公司的整体运营和员工个人的工作表现造成重大影响。
长期病假：
- 如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的年终奖金发放期限或影响了工作绩效，那么年终奖金可能会受到影响。具体来说，如果员工的病假导致无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，公司可能会根据相关规定扣减或取消其年终奖金。但这也并非绝对，如果员工在病假前已经完成了大部分工作任务，且病假期间的工作得到了妥善安排，那么年终奖的发放可能不会受到太大影响。
特殊情况下的病假：
- 如因工伤或职业病导致的病假，员工通常不会因此失去年终奖金。因为这类病假被视为与工作相关，且员工在休假期间仍然享有相应的劳动权益。根据相关法律法规，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资，且不得以员工请病假为由随意克扣年终奖。
三、实际案例与法律解读
- 在实际案例中，有员工因长期病假被公司扣除年终奖的情况，但法院最终判决公司需支付奖金及经济补偿金，因为公司未能提供充分证据证明员工不符合年终奖发放条件。这表明，公司在制定和执行年终奖发放政策时，必须遵循公平、合理的原则，并确保政策的合法性和有效性。
四、建议与措施
了解公司政策：
- 员工在请假前应详细了解公司的年终奖发放政策，包括病假对年终奖的影响等。这有助于员工在请假时做出更明智的决策。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己的年终奖发放受到了不公正对待，应保留相关证据，如请假记录、工作绩效评估报告等。这些证据在后续的争议解决中可能起到关键作用。
协商与投诉：
- 如果员工对年终奖发放有异议，可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请病假是否影响年终奖的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。