请事假扣年休假是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律法规层面看：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。这意味着年休假是职工的法定权益，不应被随意剥夺。
   • 条例第四条明确规定了不享受当年年休假的情形，其中仅当职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资时，才不享受当年的年休假。这表明，仅仅因为请事假并不直接导致年休假的扣除。
   • 因此，从法律法规的角度来看，用人单位未经职工同意，擅自将事假计为年假，是不合理的，也违反了相关法律法规的规定。

2. 从公司规章制度与劳动合同层面看：

   • 用人单位可以在其规章制度中明确规定是否可以事假抵扣年休假及具体的抵扣方式。但这样的规定必须合法、合理，且不得侵犯职工的合法权益。
   • 如果员工与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了事假可以抵扣年休假，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在征得员工同意的情况下，可以按约定执行。但这种约定必须明确、具体，且不得违背法律法规的初衷。

3. 从实际操作与员工权益保护层面看：

   • 在实际操作中，用人单位应严格区分事假和年假，并按照各自的规定进行处理。事假期间可以按照相关规定扣除工资，但不应扣减年假。
   • 如果员工对假期计算方式有疑问或不满，用人单位应积极与员工进行沟通协商，及时纠正错误的假期计算方式，避免引发不必要的纠纷。
   • 员工也应了解自己的合法权益，对于用人单位的不合理做法，应敢于提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情形下的年休假扣除：

   • 当员工的事假天数达到一定标准时，如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工将不享受当年的年休假。
   • 此外，如果员工因病假达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），同样不享受当年的年休假。

建议与总结：

• 对于用人单位：应严格遵守国家关于事假和年假的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。在制定规章制度和实际操作中，应合理区分事假与年假，避免将两者相互抵扣。
• 对于员工：应了解自己的合法权益，对于用人单位的不合理做法，应敢于提出异议。如果应休年休假而企业以事假抵扣等方式不安排，员工首先可与企业进行沟通协商，要求企业依法安排年休假或支付未休年休假工资报酬。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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