针对您提出的“单位安排的体检要求请年休假是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，年休假是职工的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，这是为了保障职工的休息和休假权利，从而调动职工的工作积极性。
接下来，我们分析单位安排体检与年休假的关系。体检是单位为了保障职工身体健康而进行的一项福利活动，它本身并不直接与年休假相关联。然而，如果单位将体检安排在年休假期间进行，并要求职工使用年休假来参加体检，这可能会引发一些问题。
从合理性角度看：如果体检是单位常规的、每年必须进行的健康检查，且时间安排较为灵活，那么单位应该尽量避免将体检安排在职工的年休假期间。因为年休假是职工用来休息和放松的时间，如果被用来参加体检，可能会影响到职工的休息质量。
从合法性角度看：如果单位强制要求职工使用年休假来参加体检，且没有给予职工其他选择（如调整体检时间、提供补休等），这可能违反了《职工带薪年休假条例》中关于保障职工年休假权利的规定。因为条例明确指出，单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
建议与解决方案：如果单位确实需要在年休假期间进行体检，建议单位与职工进行充分沟通，了解职工的意愿和需求。单位可以考虑提供多种选择，如调整体检时间、为参加体检的职工提供补休或经济补偿等，以尽量减少对职工年休假的影响。
综上所述，单位安排的体检要求请年休假并不完全合理，除非单位能够提供充分的理由和合理的解决方案，以确保职工的年休假权利不受影响。如果单位未能做到这一点，职工有权拒绝使用年休假来参加体检，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。