单位强制生病员工先休年假的行为，在多数情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
年假的性质与目的：
- 年假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。其目的在于保障劳动者的休息权，促进身心健康，提高工作效率。
病假与年假的区别：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的休假权利。病假期间，劳动者通常享有医疗期待遇，包括工资支付、医疗费用报销等。
- 年假与病假在性质、目的和待遇上均存在显著差异。年假是劳动者基于工作年限而享有的休息权利，而病假则是劳动者因健康原因需要停止工作医疗时的权利。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，劳动者享有年假的权利，且年假的安排应由劳动者与用人单位协商确定。
- 同时，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，并不得因此解除劳动合同。
单位强制生病员工先休年假的违法性分析
侵犯劳动者休假选择权：
- 劳动者有权根据自己的身体状况和工作安排，选择何时休年假。单位强制生病员工先休年假，剥夺了劳动者的休假选择权，违反了相关法律法规的规定。
忽视劳动者健康权益：
- 劳动者在生病期间需要停止工作进行医疗和休息，以恢复健康。单位强制生病员工先休年假，可能使劳动者无法得到及时的治疗和休息，从而加重病情或延长康复时间，忽视了劳动者的健康权益。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果劳动者因生病无法工作，且单位以此为由强制其休年假并拒绝支付病假工资或疾病救济费，甚至以此为由解除劳动合同，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律建议与应对措施
与单位协商：
- 劳动者在遇到单位强制生病先休年假的情况时，可以首先与单位进行协商，明确表达自己的意愿和需求，争取合理的休假安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过协商和投诉解决，那么劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，单位强制生病员工先休年假的行为在多数情况下是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应明确自己的权益和诉求，与单位进行协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。