结论：单位强制要求未满一年的员工休年休假，并以未满一年为由称没有年休假，这一做法是不合法的。

分析如下：

1. 年休假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

2. 关于未满一年员工年休假的问题：

   • 从上述法规可以看出，享受年休假的前提是“连续工作1年以上”。因此，对于刚到单位未满一年的员工，确实不满足享受年休假的条件。
   • 但是，这并不意味着单位可以强制要求员工休年休假，并以未满一年为由称没有年休假。年休假是员工的权利，而非义务，单位不能强制员工休假。同时，对于未满一年的员工，单位应明确告知其不享受年休假的原因，而非以强制休假的方式混淆视听。

3. 单位的做法是否合法：

   • 单位强制要求未满一年的员工休年休假，并以未满一年为由称没有年休假，这一做法显然违反了《职工带薪年休假条例》的规定。单位应尊重员工的权利，不得强制员工休假，也不得以不合理的理由剥夺员工的休假权利。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工遇到这种情况，可以首先与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权利。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 作为员工，应了解自己的权利和义务，对于单位的违法行为要敢于说“不”。
• 作为单位，应遵守法律法规，尊重员工的权利，不得以不合理的理由剥夺员工的休假权利。如果确实需要安排员工休假，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。

后续思考：

• 在实际操作中，单位应如何合理安排员工的年休假，以平衡员工的需求和单位的运营需要？
• 如果员工因工作原因无法享受年休假，单位应如何给予补偿？这些问题都值得进一步探讨和思考。

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