针对您提出的“年假没有休息怎么补偿”的问题，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假未休的补偿原则
当单位因工作需要不能安排职工休年休假时，应经过职工本人的同意，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是保障职工休息权利的重要体现，也是单位应尽的法律责任。
二、补偿标准与计算方法
补偿标准：
- 补偿金额为职工日工资收入的300%，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需要额外支付的补偿是日工资收入的200%。
日工资收入的计算：
- 日工资是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
具体计算示例：
- 假设职工小张的月工资为8000元，那么他的日工资大约为367.82元（8000÷21.75）。如果小张有10天年假未休，那么他应获得的额外补偿就是7356.4元（367.82×10×2），加上他正常出勤的工资，实际支付总额会达到日工资的3倍。
三、特殊情况的处理
劳动合同解除或终止时：
- 如果在当年度内，单位没有安排职工休满应休的年休假天数，那么应该按照职工当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 折算的方法是：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×全年应享受的年休假天数 - 已安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，就不再支付补偿。
不享受年休假的情形：
- 如果职工享受寒暑假，且寒暑假的天数多于年休假天数的，那么就不再享受年休假。
- 如果职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资的，也不再享受年休假。
- 根据职工的工作年限和请病假累计的时间，如果达到一定标准（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等），也不再享受年休假。
四、年休假的安排与跨年度问题
- 年休假原则上应该在1个年度内集中或者分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果因为生产、工作的特点确实需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但必须经过职工本人的同意。
五、法律责任与维权途径
- 如果单位不安排职工休年休假，且不支付相应的工资报酬，那么由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。
- 如果逾期不改正的，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。
- 如果单位拒不执行支付决定，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，还将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分。
- 职工在维护自己权益时，可以先与单位进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，年假未休的补偿标准是明确的，旨在保障劳动者的休息权利。单位应依法安排休假或支付补偿，避免承担法律责任。同时，职工也应了解自己的年休假权益及相关的补偿规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。