关于离职前年假的计算与处理，这是一个涉及职工权益与用人单位责任的重要问题。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、年假的基本规定与天数确定
享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作情形。
年假天数：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
二、离职前年假的计算方法
当职工在离职前，其当年度应休年休假天数的计算公式为：
当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例：假设职工小张累计工作年限为8年，每年可享受5天年休假。他于2024年9月30日离职，那么他在该公司2024年已过日历天数为274天。其当年度应休年休假天数 = 274 ÷ 365 × 5 ≈ 3.75天，按规定舍去不足1整天的部分，所以小张2024年应休年休假天数为3天。
三、不同离职情形下的年假处理
员工主动离职：
- 若员工在离职时存在未休完的年休假，企业应根据员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、特殊情况的处理
- 职工书面提出不休年休假：若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
- 未安排年休假且未支付报酬：若用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬的，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
五、实践建议
- 了解年假情况：职工在离职前应主动了解自己的年休假情况，包括已休天数和应休天数。
- 与单位协商：职工应与用人单位积极沟通，协商安排休年假的具体时间，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在协商过程中，职工应保留好相关证据，如年假申请记录、单位回复等，以备不时之需。
- 维护权益：如用人单位未按规定安排职工休年假或支付未休年休假工资报酬，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
综上所述，离职前年假的计算与处理涉及多个方面，包括职工的工作年限、剩余工作时间、用人单位的安排以及不同离职情形的处理等。为确保职工的合法权益得到保障，建议用人单位和职工均应充分了解并遵守相关法律法规的规定。