劳动法关于离职时年假的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，具体规定如下：

一、年假资格与天数

• 资格条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 天数计算：
  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天。

二、离职员工年假处理原则

当员工在年度内离职时，其应享受的年假天数需根据已工作时间进行折算。具体规定如下：

• 折算公式： \((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)

示例：若员工A于3月1日入职，计划11月1日离职，全年应享5天年假，则折算后应休天数为\((244{\\div}365)\\times5\\approx3.34\)天，取整为3天（具体取整方式可能根据公司政策或四舍五入原则执行）。

• 折算限制：折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、特殊情形下的年假处理

1. 新进用人单位：

   • 符合休假条件的职工，若当年度在原单位未休年假，新单位应根据剩余日历天数折算并安排，但需考虑原单位已支付未休年假工资的情况。

2. 劳动合同解除/终止：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，按照折算方法核算未休年假天数，并支付相应工资报酬。

四、未休年假的工资补偿

• 补偿标准：

  • 未安排年假的，应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资。
  • 计算公式：\(未休年假工资=日工资\\times未休天数\\times200\\%\)（扣除已发工资部分）。

• 日工资计算：

  • \(日工资=月工资收入{\\div}月计薪天数（21.75天）\)。

五、争议解决途径

若用人单位未依法安排年假或支付补偿，劳动者可通过以下方式维权：

1. 与单位协商；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 提起诉讼。

举例说明：

假设员工B在某公司工作满3年，应享受每年5天的年假。该员工于当年6月15日离职，其在该公司已过的日历天数为166天（从1月1日至6月15日）。根据折算公式，其应休年假天数为：

\((166{\\div}365)\\times5\\approx2.27\)天，取整为2天。

若该员工在离职前未休这2天年假，且公司未支付相应的未休年假工资，则员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付这2天的工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资）。

总结与建议：

离职时年假的处理涉及多个方面，包括年假资格与天数的确定、离职员工年假的折算、特殊情形下的年假处理、未休年假的工资补偿以及争议解决途径等。作为劳动者，在离职时应了解自己的年假权益，确保用人单位依法安排年假或支付相应的工资报酬。若遇到用人单位未依法安排年假或支付补偿的情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。