企业没有年假是违法的，企业可能面临支付年休假工资报酬、赔偿金、行政处罚以及强制执行等法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任与民事赔偿责任

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。如果企业未安排员工休年假且未经员工同意，需承担以下责任：

• 支付年休假工资报酬：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），即额外支付200%的工资作为补偿。例如，若职工日工资为200元，应休未休年假5天，则单位除正常支付这5天工资外，还需额外支付200元×200%×5天=2000元作为补偿。

二、行政处罚

若企业既未安排年假，又不按照上述规定支付年休假工资报酬，则属于违法行为，将面临以下行政处罚：

• 责令限期改正：县级以上地方人民政府劳动行政部门或人事部门将依据职权责令企业限期改正，要求企业及时纠正违法行为，保障职工的带薪年休假权利。
• 加付赔偿金：对逾期不改正的企业，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，以强化对企业的约束。

三、进一步处理措施

如果企业拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，根据具体情况会有不同的处理措施：

• 对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位：对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将依法给予处分。
• 对于其他单位：由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行，以确保职工的合法权益得到维护。

四、年假制度具体规定

为确保职工能够依法享受带薪年休假，以下是关于年假时间的具体规定：

• 年假时间：

  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
  • 已满10年不满20年的，年休假10天。
  • 已满20年的，年休假15天。
  • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 不享受年假的情形：

  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、维权途径

如果劳动者发现企业不实行年假制度，可先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：企业应严格遵守相关法律法规，确保职工能够依法享受带薪年休假，避免因此产生的法律责任和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。