违法解除或终止劳动合同的仲裁赔偿，核心结论是劳动者可主张经济补偿金或赔偿金，具体需根据违法情形及劳动合同履行情况确定赔偿标准。以下从不同角度展开分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

• 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
  • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
    
• 赔偿金：直接按上述经济补偿金标准的2倍支付。
  示例：工作5年的员工月工资1万元，违法解除后应获赔偿金=5×1万×2=10万元。

2. 违法终止劳动合同的赔偿

若用人单位在劳动合同期满、法定情形消失等情况下违法终止合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者同样可主张赔偿金，计算方式与违法解除相同。

• 特殊情形：若劳动合同期满后，用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝的，用人单位无需支付赔偿；但若用人单位降低条件导致劳动者不续订，则需支付经济补偿金。

3. 其他违法情形的赔偿

若用人单位存在未签书面合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可主张：

• 未签合同双倍工资：自用工次月起满1年未签合同的，每月支付2倍工资（最多11个月）。
  
• 拖欠工资赔偿金：用人单位克扣或无故拖欠工资的，需加付25%-100%的赔偿金（具体比例由劳动行政部门裁定）。
  
• 社保赔偿：因未缴社保导致劳动者损失的（如医疗费、养老金等），用人单位需承担赔偿责任。

4. 仲裁流程与注意事项

• 申请时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
  
• 证据准备：需提供劳动合同、工资记录、解除/终止通知、违法证据（如录音、聊天记录等）。
  
• 仲裁请求：需明确赔偿项目及金额，避免遗漏（如同时主张赔偿金和未签合同双倍工资）。
  
• 后续救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：劳动仲裁赔偿需结合具体案情分析，如涉及复杂情形（如高管高薪、竞业限制等），建议提供详细信息进一步咨询。我是{lawyerName}律师，擅长劳动争议解决，有问题可直接向我提问。