当企业违反劳动合同时，劳动者确实有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿方式和标准会依据违法情形的不同而有所差异。以下是对企业违反劳动合同赔偿问题的详细解答：

一、企业违法解除或终止劳动合同的赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设员工在某企业工作了4年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限满4年不满5年，经济补偿应按4.5个月工资计算，即6000×4.5=27000元。因企业违法解除劳动合同，所以需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即27000×2=54000元。

二、企业未及时足额支付劳动报酬等情形的赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，企业若未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，需承担相应责任。

处理流程与赔偿：

1. 劳动者首先向劳动行政部门投诉。
2. 企业被责令限期支付相关费用。逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
3. 若造成劳动者其他损失（如工伤、医疗待遇损失），除补足差额外，还需支付相应的赔偿费用。

举例：若员工被拖欠3000元工资，企业在限期内未支付，则可能需再支付最多3000元的赔偿金。

三、企业订立无效劳动合同的赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，因企业过错导致劳动合同无效的，应承担赔偿责任。

赔偿范围：包括劳动者因合同无效所遭受的所有直接和间接损失，如签订和履行合同支出的费用、失去其他就业机会的损失等。

四、其他违法行为及赔偿

1. 克扣或无故拖欠工资：除全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 低于最低工资标准支付工资：补足差额的同时，另支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
3. 解除劳动合同后未给予经济补偿：除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

五、维权途径

若劳动者与企业因赔偿问题产生争议，可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与企业协商解决赔偿问题。
2. 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：若协商和调解均不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便有效证明自己的主张。希望以上解答能帮助您更好地了解企业违反劳动合同的赔偿问题，并在必要时通过法律途径维护自身权益。