针对您提出的“个人签的劳务合作工作受伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，个人签订的劳务合作合同与劳动合同在法律性质上有所不同。在劳务关系中，一般不存在工伤认定的概念，而是按照双方各自的过错来承担相应责任。不过，如果双方实际构成劳动关系，即便签订的是劳务合同，符合条件也可申请工伤认定，但这需要具体分析实际情况。

一、赔偿原则

在个人劳务关系中，如果提供劳务一方在劳务过程中受到损害，赔偿原则主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，即按照双方各自的过错来承担相应责任。这意味着，如果劳务接受方对损害发生存在过错，就需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿范围

赔偿范围通常涵盖以下几个方面：

1. 医疗费：包括检查、治疗、用药等费用，据实赔偿。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果因伤导致无法工作，劳务接受方应赔偿相应的误工损失。
3. 护理费：如果伤者需要护理，劳务接受方应支付护理人员的费用。
4. 营养费：根据医嘱或实际情况酌定，用于伤者的营养补充。
5. 交通费：伤者就医、复查等产生的交通费用。
6. 住院伙食补助费：如果伤者住院治疗，劳务接受方应支付相应的住院伙食补助费。
7. 伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金。不过，在劳务关系中，伤残补助金的支付可能不像劳动关系中那样有明确的法定标准，而是需要双方协商或依据法院判决来确定。

三、赔偿流程

1. 确定责任主体：即接受劳务的一方。
2. 收集证据：及时收集相关证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言等，用以证明劳务关系及损害事实。
3. 伤残等级鉴定：如果伤者构成伤残，应自行或通过法院委托有资质的鉴定机构进行伤残等级鉴定。
4. 协商赔偿：与责任主体协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
5. 诉讼解决：如果协商不成，可以向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。法院会依据双方责任划分及证据情况作出判决。

四、注意事项

1. 诉讼时效：此类案件的诉讼时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 专业咨询：由于劳务关系中的损害赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理过程中咨询专业法律人士的意见。

综上所述，个人签订的劳务合作工作中受伤，赔偿问题主要依据双方各自的过错来承担相应责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等多个方面。在处理过程中，建议您及时收集证据、进行伤残等级鉴定，并与责任主体协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院起诉以维护自身合法权益。