为公司提供劳务受伤，主要适用以下法律规定，我将分情况为您详细说明：

1. 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和劳务关系的规定

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤是由于公司（接受劳务方）的过错导致的，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，公司需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果提供劳务一方（即受伤者）自身也有过错，比如未按照操作规程行事、未采取必要的安全措施等，那么根据过错相抵原则，受伤者自身也需要承担一部分责任。

2. 《工伤保险条例》（若存在劳动关系则适用）

   • 需要注意的是，如果受伤者与公司之间构成的是劳动关系而非劳务关系，那么应当适用《工伤保险条例》。根据该条例，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级和当地政策而定。

3. 其他相关法律法规

   • 除了上述两部主要法律外，还有一些其他相关法律法规也可能涉及，比如《安全生产法》等。这些法律主要规定了公司在安全生产方面的责任和义务，如果公司违反这些规定导致员工受伤，也需要承担相应的法律责任。

综合建议：

• 首先，需要明确受伤者与公司之间是劳务关系还是劳动关系。这通常取决于双方签订的合同类型、工作性质、管理方式等因素。
• 如果是劳务关系，则主要依据《民法典》的相关规定来处理；如果是劳动关系，则应当按照《工伤保险条例》的规定来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 在处理此类纠纷时，建议受伤者及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

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