自然人临时给公司提供劳务受伤，主要适用的法律依据是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和提供劳务者受害责任的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系认定
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。这种情况下，劳动者受伤适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
- 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间不存在管理与被管理的关系，劳务提供者通常不成为接受劳务者的成员。自然人临时给公司提供劳务，往往属于劳务关系的范畴。
劳务关系中的受伤处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
- 这意味着，在自然人临时给公司提供劳务受伤的情况下，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则公司应承担相应的赔偿责任；如果公司无过错，但根据公平原则或人道主义精神，公司也可能需要给予一定的补偿。
二、赔偿范围与标准
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿标准：
- 具体赔偿标准根据受害人的实际损失和双方的过错程度来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金则根据受害人的伤残等级和当地的居民人均可支配收入等因素确定。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 受伤后，应尽快收集与劳务关系、受伤情况、医疗费用等相关的证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明、费用单据等。
与公司协商：
- 在证据充分的情况下，可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结来说，自然人临时给公司提供劳务受伤，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和提供劳务者受害责任的相关规定来处理。在处理过程中，应注重证据的收集、与公司协商以及必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。