在公司内，劳务公司提供的临时工受伤时，责任划分需依据相关法律法规及具体情况进行综合分析，以下是对此问题的详细解读：
劳务公司承担赔偿责任的一般原则
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。在劳务公司派遣临时工至公司工作的情况下，若临时工在从事雇佣活动中受伤，且劳务公司与临时工之间存在明确的雇佣关系，劳务公司通常需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
特殊情况下的责任划分
- 临时工存在过错时的责任减轻：如果临时工自身对损害的发生也有过错，那么可以减轻劳务公司的赔偿责任。例如，劳务公司已提供符合安全标准的防护设备并告知正确操作方法，但临时工未遵守导致受伤，此时法院可能会根据临时工的过错程度适当减轻劳务公司的赔偿责任。
- 因第三人原因导致受伤：若临时工的受伤是由第三人的行为造成的，临时工既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求劳务公司给予补偿。劳务公司在补偿后，有权向第三人追偿。这一规定确保了临时工在遭受第三方侵害时能够获得及时有效的救济。
- 公司作为用工单位的情况：虽然公司并非临时工的直接雇主，但如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未对临时工进行必要的安全培训等，导致临时工受伤，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，公司可能与劳务公司承担连带责任，具体责任划分需根据实际情况和法院判决确定。
工伤认定的可能性
- 当劳务公司派遣的临时工在工作中受伤时，若符合工伤认定的条件，可能会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。若劳务公司已为临时工缴纳工伤保险，则临时工可按相关规定享受工伤保险待遇；若未缴纳，劳务公司需按工伤保险待遇标准支付相应费用。
综合判断与建议：
- 在处理此类问题时，建议首先明确劳务公司与临时工之间的法律关系，以及公司在此过程中的角色和责任。
- 收集并保存相关证据，如雇佣合同、工作记录、安全培训记录、医疗证明等，以便在需要时证明各方责任。
- 若发生伤害事故，应及时报警并通知劳务公司和公司，以便及时处理并保障临时工的合法权益。
- 如有需要，可寻求法律援助或直接向我咨询，以便更准确地了解法律责任和权益保障。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任的划分需综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，务必根据实际情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定。