关于“临时承包方工伤责任划分”的问题，我们可以从以下几个角度进行全面分析：
结论前置：
临时承包方工伤责任的划分主要取决于劳动者与用人单位或承包方之间的法律关系。若存在劳动关系，则用人单位需承担工伤保险责任；若存在雇佣关系，则根据双方过错承担责任。
一、劳动关系的认定与责任
劳动关系的成立：
- 劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同。只要劳动者接受管理、从事有报酬的劳动，且该劳动为用人单位业务组成部分，即可认定劳动关系成立。
用人单位的责任：
- 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中受伤，则属于工伤。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需按条例规定的待遇项目和标准支付全部费用。
二、雇佣关系的认定与责任
雇佣关系的成立：
- 若劳动者与临时承包方之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，则责任的承担需根据双方过错来确定。
责任划分：
- 提供劳务的劳动者因工作受损害，双方要按各自过错担责。通常接受劳务的承包方要承担责任，但若劳动者自己有过错，承包方的责任可以减轻。
三、特殊情况下的责任划分
转包、分包情形：
- 若具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包、分包给不具备资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡时，由承包单位承担工伤保险责任。
第三方侵权：
- 若劳动者的工伤由第三方侵权行为造成，劳动者可向第三方主张民事侵权赔偿，同时享受工伤保险待遇。但医疗费用不能重复获得，需根据实际情况选择一方进行主张。
四、实际案例分析
以实际案例为例，若小胡作为临时工在工厂受伤，首先需要确定小胡与工厂或承包方之间的法律关系。若小胡与工厂存在劳动关系，则工厂需承担工伤保险责任；若小胡与承包方存在雇佣关系，则根据双方过错来承担责任。
综上所述，临时承包方工伤责任的划分需根据具体情况而定，主要依据劳动者与用人单位或承包方之间的法律关系以及双方过错程度来综合判断。若您在具体案件中遇到此类问题，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。