临时叫来帮忙工作时受伤，是否算工伤需分情况讨论，通常不属于工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不属于工伤的情形及原因
帮工关系非劳动关系：
- 工伤的前提是双方存在劳动关系。而临时帮忙一般是基于个人之间的情谊或互助形成的帮工关系，并非正式的劳动关系。因此，在此种情况下受伤，通常不被认定为工伤。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
责任认定及赔偿：
- 若帮工人因自身违规操作等重大过失导致受伤，被帮工人的赔偿责任可能会相应减轻。
- 如损害由第三人造成，由第三人承担赔偿责任；第三人不能确定或无赔偿能力的，可由被帮工人适当补偿。
二、可能属于工伤的情形及条件
存在劳动关系：
- 如果临时帮忙的人与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方即构成劳动关系。在此情况下受伤，有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”或“雇工”并未区分正式工与临时工，因此临时工也包含在工伤保险的覆盖范围内。
符合工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
- 若临时帮忙的人受伤符合上述情形之一，且已与用人单位构成劳动关系，则应认定为工伤。
三、工伤认定程序及所需材料
申请主体：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明等。
认定决定：
- 劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定，确定是否属于工伤。
四、实际案例分析
以小张临时被某公司叫来帮忙搬运货物为例：
- 情形一：若小张与公司之间未构成劳动关系，仅是基于个人情谊或临时雇佣关系帮忙，且在搬运过程中受伤，则通常不被认定为工伤，而是按照一般的人身伤害来处理。
- 情形二：若小张与公司之间已构成劳动关系，即小张接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，且在搬运过程中因工作原因受伤，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：临时叫来帮忙工作时受伤是否算工伤，需根据双方的具体关系及当地的法律规定来判断。在大多数情况下，由于不存在正式的劳动关系，其受伤通常不被认定为工伤。但在某些特殊情况下（如存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形），其受伤有可能被认定为工伤。因此，建议在实际操作中及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。