针对“法人雇佣自然人受伤适用法律依据”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：法人雇佣自然人受伤，主要适用的法律依据为《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和合同的相关规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。具体适用需根据受伤情况、雇佣关系性质等因素综合判断。

分析说明：

1. 民法典中关于侵权责任的规定：

   • 如果自然人是在为法人提供劳务过程中因工作原因受到损害，且法人存在过错或未尽到相应的安全保障义务，那么法人可能需承担侵权责任。此时，可依据《民法典》第一千一百九十二条等关于提供劳务受害责任的规定来处理。

2. 民法典中关于合同的规定：

   • 如果法人与自然人之间签订了雇佣合同或劳务合同，并明确约定了双方的权利义务和损害赔偿责任，那么当自然人受伤时，可依据合同约定来寻求赔偿。此时，合同内容成为判断责任的重要依据。

3. 工伤保险条例中关于工伤认定的规定：

   • 如果自然人与法人之间建立了劳动关系，并且自然人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么可能构成工伤。此时，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

特殊场景：

• 如果自然人是因第三人侵权而受伤，那么除了可能向法人主张赔偿外，还可以向第三人主张侵权责任。此时，需根据侵权责任的构成要件和赔偿范围来确定赔偿数额和责任主体。

行动建议：

• 对于受伤的自然人而言，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
• 同时，应尽快与法人沟通协商赔偿事宜，并尽可能收集证据以证明自己的主张。
• 如果协商无果或争议较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，法人雇佣自然人受伤适用的法律依据主要包括《民法典》中关于侵权责任和合同的相关规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。具体适用需结合实际情况进行综合判断。