解决工伤争议纠纷的优先选择通常是协商。下面我将从多个角度详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

1. 协商的优先性：

   • 协商是解决工伤争议最为简便、高效的方式。双方可就工伤认定、赔偿等事宜进行直接沟通，达成一致意见，从而避免繁琐的法律程序，节省时间和精力。
   • 协商解决有助于维持双方的关系，避免因为法律纠纷而导致关系破裂。

2. 协商的具体操作：

   • 工伤职工应主动与用人单位联系，提出协商的意愿，并明确赔偿的具体要求和依据。
   • 双方应基于事实和法律进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 协商不成时的选择：

   • 若协商无果，工伤职工可以向企业劳动争议调解委员会等调解机构申请调解。调解机构会基于双方自愿的原则进行调解，达成的协议具有一定约束力。
   • 若调解仍无法解决争议，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决工伤争议的法定前置程序，具有法律效力。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 在协商过程中，工伤职工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以备不时之需。
   • 了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以合理合法的方式维护自身权益。
   • 若协商、调解均无法解决问题，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过法定的申请时效。

综上所述，解决工伤争议纠纷的优先选择是协商。协商不成时，可以依次考虑调解、仲裁和诉讼等法律途径。在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，了解法律法规，以合理合法的方式维护自身权益。