在符合一定条件的情况下，提供劳务受害赔偿和交通事故赔偿是可以同时主张的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与独立性
提供劳务受害赔偿：
- 主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。该条款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若损害由第三人造成，提供劳务一方有权向第三人主张侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
交通事故赔偿：
- 主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及《中华人民共和国民法典》（侵权责任编）等相关法律法规。交通事故赔偿涉及车辆驾驶人、行人、乘车人等与相关主体之间的侵权或违约关系。
二、同时主张的可行性
事实基础分离：
- 若提供劳务者在从事劳务活动过程中遭遇交通事故，且该事故非由提供劳务者自身主要责任或全部责任导致，那么提供劳务者既构成因劳务受害（可主张提供劳务受害赔偿），又形成独立的民事侵权关系（可向肇事方主张交通事故赔偿）。
责任主体差异：
- 提供劳务受害赔偿的责任主体通常是接受劳务一方，而交通事故赔偿的责任主体则是肇事者或其保险公司。由于责任主体不同，因此可以同时主张。
赔偿范围区分：
- 提供劳务受害赔偿可能涵盖医疗费、误工费、护理费等因劳务活动导致的损失，而交通事故赔偿则可能包括财产损失、残疾赔偿金、死亡赔偿金等因交通事故导致的损失。两者赔偿范围不同，互不冲突。
三、具体情形分析
可以同时主张的情形：
- 因公外出发生交通事故：若提供劳务者在从事雇佣活动（如因公外出）过程中遭遇交通事故，且事故非提供劳务者主要责任或全部责任，那么提供劳务者可以同时向肇事方主张交通事故赔偿和向接受劳务一方主张提供劳务受害赔偿。
- 第三方责任明确：当交通事故发生在提供劳务者从事劳务活动期间，且明确由雇佣关系以外的第三人造成时，提供劳务者有权基于侵权法律关系向第三人主张赔偿，同时也可基于劳务关系向接受劳务一方主张补偿。
不能同时主张或需特殊考虑的情形：
- 提供劳务者个人责任：若交通事故完全由提供劳务者个人过错导致，且与劳务活动无直接关联（如擅自使用雇主车辆办私事），则通常不能向接受劳务一方主张赔偿。
- 重复获赔问题：在同时主张两种赔偿时，需注意避免重复获赔。例如，医疗费等实际发生的费用，若已从一方获得赔付，则另一方不再重复支付。
四、操作建议
- 及时报案与通知：发生交通事故后，应立即报警并通知接受劳务一方，以便及时调查处理并保留相关证据。
- 证据收集：妥善保存所有与事故和劳务关系相关的证据材料，包括交通事故责任认定书、医疗记录、工资单、劳务合同等。
- 明确赔偿标准：详细了解提供劳务受害赔偿和交通事故赔偿的具体项目和标准，以便在协商或诉讼时提出明确的诉求。
举例说明：
- 甲受雇于乙，为乙开车送货途中被丙违章驾驶的车辆碰撞受伤。甲既可向丙主张交通事故赔偿，也可要求乙作为接受劳务一方承担赔偿责任（若乙无过错，则甲在获得丙的赔偿后，乙的补偿责任可能相应减轻或免除；若乙有过错，则乙需承担相应责任）。但需注意，对于医疗费等实际发生的费用，若已从丙处获得赔付，则乙不再重复支付。
综上所述，提供劳务受害赔偿和交通事故赔偿的同时主张需根据具体情况灵活处理。在处理此类复杂案件时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。