交通事故和提供劳务者损害在符合一定条件下是可以双赔的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和标准，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
交通事故赔偿：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，特别是第一千一百七十九条至第一千二百一十三条，这些条款详细规定了交通事故造成人身损害时的赔偿范围和标准。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。
提供劳务者损害赔偿（工伤赔偿）：
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》等相关规定，这些规定明确了工伤赔偿的范围和标准。
- 赔偿范围：包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若因第三人侵权导致工伤，还可向第三人主张人身损害赔偿，但医疗费用通常不可重复获赔。
赔偿原则：
- 交通事故赔偿遵循填平原则，即赔偿受害人因事故造成的实际损失。
- 工伤赔偿则基于劳动关系，由用人单位或社保基金承担法定责任。在提供劳务者损害赔偿中，若损害由第三人造成，且构成工伤，则受害人可同时享受工伤待遇和向第三人主张民事赔偿，但需注意避免重复获赔。
二、双赔的条件与限制
可双赔的情形：
- 当交通事故与提供劳务活动无直接关联时（如通勤途中非主要责任的交通事故），受害人可同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
- 若交通事故由第三方造成且构成工伤，受害人可向第三方主张民事赔偿，同时享受工伤待遇，但医疗费用通常不重复计算。
不可双赔或需调整的情形：
- 医疗费用：原则上仅支持一次赔付，避免重复报销。若交通事故侵权方已足额赔偿，工伤保险基金不再重复支付；若赔偿不足，则由工伤保险基金补足差额。
- 其他费用：如误工费/停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金/一次性伤残补助金等，可能因性质重叠而需根据具体情况调整，例如通过差额补足方式实现公平补偿。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 需区分事故是否属于工伤范畴，判断提供劳务活动与损害结果的关联性。这有助于确定赔偿的法律依据和范围。
证据收集与程序选择：
- 保存劳动合同、事故认定书、医疗记录等证据。这些证据在申请赔偿时至关重要，能够证明受害人的损失和事故的责任归属。
- 根据具体情况选择先申请工伤认定再索赔，或直接提起民事诉讼。不同的程序选择可能影响赔偿的效率和结果。
专业咨询与维权：
- 在处理此类复杂案件时，建议委托专业律师进行评估，制定兼顾交通事故赔偿与工伤待遇的维权方案。律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保受害人的权益得到最大程度的保障。
总结来说，交通事故和提供劳务者损害在符合一定条件下是可以双赔的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和标准需根据实际情况和相关法律规定来判断。在处理此类问题时，务必明确法律关系、收集充分证据，并咨询专业律师以制定合适的维权方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。