人身损害赔偿与工伤赔偿哪个标准更高并非绝对，而是需根据具体案件情况、伤残等级、工资收入、当地经济水平及责任划分等多种因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔偿项目与计算标准差异

1. 工伤赔偿：

   • 项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付）、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
   • 计算依据：主要基于职工本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2. 人身损害赔偿：

   • 项目：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（按伤残等级对应系数×城镇居民人均可支配收入×年限）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 计算依据：以实际损失和法定标准为基准。例如，十级伤残的残疾赔偿金系数为10%，年限通常为20年，计算基数为城镇居民人均可支配收入。

二、赔偿金额比较的典型场景

• 相同伤残等级下：

  • 工伤赔偿数额往往与劳动者工资水平密切相关，如伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算。
  • 人身损害赔偿则通常基于受害人实际损失和当地经济水平，如残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。在发达地区，人身损害赔偿的金额可能显著高于工伤赔偿。

• 不同伤残等级或伤情：

  • 由于鉴定标准差异，相同伤情下工伤可能评上更高伤残等级，但赔偿金额还受医疗费用、工资水平、地区差异等多种因素影响。例如，建筑工人因施工事故致残，若认定为工伤，九级伤残可能获赔约12万元；若为第三方侵权，通过诉讼可能获赔20万元以上。

三、其他关键影响因素

1. 责任划分：

   • 人身损害赔偿需考虑双方过错比例来分担责任和赔偿金额。
   • 工伤赔偿则不考虑劳动者过错（除非因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致事故伤害），只要认定为工伤，用人单位通常承担主要赔偿责任。

2. 赔偿主体：

   • 人身损害赔偿主体为侵权人或其他依法应当承担赔偿责任的主体。
   • 工伤赔偿主体主要为用人单位（有工伤保险时，部分赔偿由工伤保险基金支付）。

3. 精神损害抚慰金：

   • 人身损害赔偿中，如造成受害人精神损害，可主张精神损害抚慰金。
   • 工伤赔偿中不包含此项目。

四、选择策略建议

1. 优先路径：

   • 若存在第三方责任，优先选择人身损害赔偿诉讼，以争取更高的赔偿金额。
   • 仅涉及劳动关系时，及时申请工伤认定，以享受工伤赔偿的保障。

2. 并行主张的可能性：

   • 部分地区允许兼得医疗费外的差额部分（如浙江），但需符合当地司法实践。在符合条件的情况下，可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，以最大化自身权益。

五、具体案例分析

以某职工月工资5000元，因事故构成十级伤残为例，假设当地职工月平均工资6000元，城镇居民人均可支配收入4万元/年：

• 工伤赔偿：

  • 一次性伤残补助金：7个月×5000元=35,000元
  • 一次性医疗补助金（假设）：1个月×6000元=6,000元
  • 合计：41,000元

• 人身损害赔偿：

  • 残疾赔偿金：4万×20年×10%=80,000元
  • 误工费（假设6个月）：6个月×5000元=30,000元
  • 合计：110,000元

在此案例中，人身损害赔偿总额（约11万元）高于工伤赔偿（约4.1万元），主要因残疾赔偿金基数更高且包含误工费。

综上所述，人身损害赔偿与工伤赔偿哪个标准更高需根据具体情况综合判断。在面临此类问题时，建议您根据自身情况详细分析和计算，以获取最准确的法律意见和赔偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。