结论：无法直接断定人损赔偿一定比工伤赔偿高，具体赔偿金额需结合案件细节和法律规定综合判断。以下从多个角度详细分析：
一、赔偿项目与计算标准的差异
工伤赔偿：
- 项目：涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
- 计算标准：依据《工伤保险条例》及相关规定，标准和程序相对固定，通常由工伤保险机构承担赔偿责任。赔偿金额与本人工资、伤残等级等因素密切相关。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，九级伤残为9个月工资。
人身损害赔偿：
- 项目：包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、受害人亲属的误工损失以及精神损害抚慰金等。
- 计算标准：依据《民法典》及相关司法解释，标准和范围相对灵活，赔偿金额因案件具体情况而异。例如，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，一般以20年为基准。
二、影响赔偿金额高低的因素
伤残程度：
- 轻伤情况下，两者赔偿差距可能不明显。
- 重伤或一级伤残时，工伤赔偿因其稳定的支付机制和可能的政策调整而更具优势。例如，工伤职工可获得高额的一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
工资收入与当地经济水平：
- 工伤赔偿与本人工资挂钩，高收入者赔偿数额较高。
- 人身损害赔偿则受当地经济水平影响，经济发达地区赔偿数额相应提高。以北京为例，十级伤残的人身损害赔偿可能获赔约15万元，而工伤仅约7万元。
责任划分：
- 工伤赔偿适用无过错责任原则，无论劳动者是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位均需承担责任。
- 人身损害赔偿则根据双方过错程度划分责任，受害人有过错时赔偿金额会相应减少。
精神损害抚慰金：
- 人身损害赔偿中，如造成受害人精神损害，可主张精神损害抚慰金，一般每级伤残对应5000元左右（各地标准不同）。
- 工伤赔偿中不包含此项目。
三、典型案例对比
建筑工人施工事故致残：
- 若认定为工伤，九级伤残可能获赔约12万元（包括一次性伤残补助金、医疗费用等）。
- 若为第三方侵权导致的人身损害，通过诉讼可能获赔20万元以上（包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。
白领通勤途中遭遇车祸：
- 工伤赔偿约8万元（包括医疗费用、停工留薪期工资等）。
- 人身损害赔偿（含精神损失）可达18万元（包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费等）。
四、选择策略建议
优先路径：
- 若存在第三方责任，优先选择人身损害赔偿诉讼，以争取更高的赔偿金额。
- 仅涉及劳动关系时，及时申请工伤认定，确保获得法定赔偿。
并行主张的可能性：
- 部分地区允许兼得医疗费外的差额部分（如浙江），但需符合当地司法实践。具体可咨询我，根据案件细节提供针对性建议。
总结：人损赔偿与工伤赔偿哪个更高，需结合伤残程度、工资收入、当地经济水平、责任划分及精神损害等因素综合判断。在实际案件中，建议根据具体情况选择合适的赔偿方式，并咨询我以获取最准确的法律意见和赔偿方案。