工伤赔偿与人身损害赔偿的区别确实较大，主要体现在以下几个方面：

1. 法律依据与主体关系：

   • 工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》等劳动法律法规，它调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。当劳动者在工作中受伤且符合工伤认定条件时，就可以享受工伤保险待遇。这种赔偿是基于劳动者与用人单位之间的雇佣关系产生的。
   • 人身损害赔偿：则依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关司法解释，它调整的是平等民事主体之间因侵权行为导致的人身损害赔偿关系。这种赔偿不一定要求双方存在特定的雇佣或隶属关系，只要是因为一方的侵权行为导致另一方人身损害，就可以要求赔偿。

2. 认定标准与责任划分：

   • 工伤赔偿：遵循无过错责任原则，也就是说，只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（当然，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形除外），一般都可以认定为工伤，不需要考虑劳动者或用人单位是否存在过错。
   • 人身损害赔偿：通常适用过错责任原则，即根据双方在事故中的过错程度来确定赔偿责任的分担。当然，也有一些特殊侵权行为可能适用无过错责任或公平责任原则。

3. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，赔偿标准相对明确和统一，通常按照劳动能力鉴定确定的伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资等因素来计算。
   • 人身损害赔偿：也包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但赔偿标准因地区经济发展水平、伤残等级等多种因素而异，计算方式相对灵活。此外，人身损害赔偿还可能包括精神损害抚慰金，而工伤赔偿通常不支持精神损失费。

4. 处理程序与机构：

   • 工伤赔偿：需要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定支付赔偿费用。如果发生争议，通常需要通过劳动仲裁或劳动诉讼来解决。
   • 人身损害赔偿：受害人可以直接向法院提起民事诉讼，也可以通过人民调解等方式协商解决。在诉讼过程中，可能需要通过司法鉴定来确定伤残等级等。

5. 举证责任与赔偿主体：

   • 工伤赔偿：在举证责任上，用人单位负举证责任（举证倒置），即用人单位需要证明劳动者的伤害不是工伤或者不符合工伤认定的条件。赔偿主体通常是用人单位或工伤保险基金。
   • 人身损害赔偿：在举证责任上，受害人自己负举证责任，即受害人需要证明侵权人的行为导致了自己的人身损害以及损害的程度。赔偿主体可以是自然人、法人或其他组织。

举个例子来说明： 假设有一位建筑工人在工地上工作时摔伤了腿。如果这位工人与建筑公司之间存在劳动关系，并且他的摔伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么他就可以申请工伤认定，并享受工伤赔偿。而如果这位工人是在下班后，因为路人的推搡而摔倒受伤，那么他就不能申请工伤赔偿，而应该根据人身损害赔偿的相关规定，向推搡他的路人主张赔偿。

总结与建议： 工伤赔偿与人身损害赔偿在法律依据、主体关系、认定标准、赔偿项目与标准、处理程序与机构以及举证责任与赔偿主体等方面都存在显著差异。因此，在处理相关赔偿事宜时，应首先明确伤害的性质和基础法律关系，以便选择正确的赔偿类型和程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。