工伤赔偿与人身损害赔偿的金额多少不能一概而论，具体取决于案件的具体情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿项目与计算标准的差异
工伤赔偿：
- 核心项目：涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴，以及因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
- 计算特点：依据《工伤保险条例》及相关规定，标准和程序相对固定。赔偿金额与本人工资、伤残等级等因素密切相关。例如，一次性伤残补助金按照本人工资的一定倍数来计算，具体数额根据伤残等级确定。工亡补助金则为全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新数据为例，约为98.5万元）。
人身损害赔偿：
- 核心项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费，以及造成死亡时的丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属的误工损失等。此外，精神损害抚慰金也是人身损害赔偿的重要组成部分。
- 计算特点：依据《民法典》等法律法规，标准和范围相对灵活。赔偿金额因案件具体情况而异，受当地经济水平、受害人的实际情况和损失程度，以及法院的自由裁量权等多种因素影响。
二、影响赔偿金额高低的因素
伤残程度：
- 轻伤情况下，两者赔偿差距可能不明显。
- 重伤或一级伤残时，工伤赔偿因其稳定的支付机制和可能的政策调整而更具优势。例如，工伤职工可获得高额的一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
工资收入与当地经济水平：
- 工伤赔偿与本人工资挂钩，高收入者赔偿数额较高。但需注意，若职工月工资超过统筹地区职工平均工资300%，工伤赔偿按300%封顶。
- 人身损害赔偿则受当地经济水平影响，经济发达地区赔偿数额相应提高。同时，人身损害赔偿可按实际收入计算，高收入者可能获得更高赔偿。
责任划分：
- 工伤赔偿适用无过错责任原则，无论劳动者是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位均需承担责任。
- 人身损害赔偿则根据双方过错程度划分责任，受害人有过错时赔偿金额会相应减少。
城乡差异：
- 工伤赔偿无城乡区分，统一按照职工工资或统筹地区平均工资计算。
- 人身损害赔偿则存在显著城乡差距，农村标准通常低于城镇标准（但部分地区已统一城乡标准）。
三、典型案例分析
同等级伤残对比：
- 十级伤残：工伤赔偿的一次性伤残补助金约为5万元（假设月工资5000元），另加医疗费等；而人身损害赔偿的残疾赔偿金约为7万~14万元（视城乡差异），并可额外主张精神抚慰金1万元。
- 工亡 vs 死亡：工伤工亡补助金约为98.5万元 + 丧葬费 + 供养亲属抚恤金；而人身损害赔偿的死亡赔偿金最高可达约160万元（一线城市） + 精神抚慰金5万元。
高收入群体差异：
- 若职工月工资超过统筹地区职工平均工资300%，工伤赔偿按300%封顶；而人身损害赔偿可按实际收入计算，高收入者可能获得更高赔偿。
四、综合建议
- 优先申请工伤赔偿：如果符合工伤认定条件，劳动者应首先申请工伤赔偿，以享受其稳定的支付机制和可能的政策调整优势。
- 考虑人身损害赔偿：若伤害是由第三方侵权造成的，且无法通过工伤赔偿获得充分补偿时，劳动者还可以向侵权方主张人身损害赔偿。但需注意，两者可能存在竞合关系，即不能同时获得全额赔偿。
- 咨询专业律师：在实际操作中，由于工伤赔偿与人身损害赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。
总之，工伤赔偿与人身损害赔偿的金额多少取决于多种因素的综合作用。在实际案件中，应综合考虑受伤程度、赔偿标准、赔偿范围以及责任划分等多个方面来确定具体的赔偿金额。