在我国，工伤保险赔偿与人身损害赔偿能否同时获得，主要取决于工伤事故的责任主体及具体法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、两者区别

1. 工伤赔偿：这是基于工伤保险关系的一种赔偿，当员工在工作过程中受伤或患病时，可获得相应的赔偿。工伤保险是一种强制性的社会保险制度，旨在分散用人单位的风险。
2. 人身损害赔偿：这是基于民事侵权法律关系的一种赔偿，当个人的生命、身体或健康受到他人侵害时，可要求侵害人进行赔偿。

二、可以双重获赔的情形

当工伤是由第三人侵权行为导致时，劳动者有可能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。

1. 法律依据：根据相关法律解释，如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，若由用人单位以外的第三人侵权造成，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
2. 实际案例：例如，职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，并认定为工伤。此时，职工既可以享受工伤赔偿（如医疗费用、伤残津贴等），又可以向肇事司机主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。但需要注意的是，医疗费用等实际损失通常遵循“填平原则”，不会重复赔偿。

三、不能双重获赔的情形

如果工伤是由用人单位自身原因导致的，那么劳动者一般不能同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。

1. 法律依据：在这种情况下，《工伤保险条例》将工伤纳入其调整范围。用人单位为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤主要通过工伤保险制度获得赔偿。
2. 实际案例：例如，某工厂职工因工厂设备老化且未及时维修而受伤，该职工只能按照工伤程序要求用人单位给予工伤赔偿。

四、综合考虑与建议

在处理工伤赔偿与人身损害赔偿问题时，应综合考虑具体案件情况、法律规定及实际损失。即使两种赔偿可以同时获得，也应考虑已获得的赔偿情况，以避免重复赔偿。

因此，建议劳动者在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构以准确了解自己的权利和义务，并根据具体情况制定合理的赔偿方案。同时，在申请赔偿时，要注意证据的收集和提交，因为不同的赔偿可能需要不同类型的证据来支撑。