您好，关于人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准，这是一个涉及法律专业知识的复杂问题，但我会尽量用清晰、易懂的方式为您解释。
一、人身损害赔偿标准
人身损害赔偿主要是针对自然人的生命、健康、身体受到不法侵害所造成的损失进行赔偿。其赔偿项目及标准通常包括：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
误工费：误工时间由医疗机构出具的证明确定，持续误工的可计算至定残日前一天。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则按最近三年的平均收入或当地相同、相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定，原则上为一人护理，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的除外。
交通费：根据实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，通常计算二十年，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
其他费用：还包括残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等，这些费用的计算都有具体的标准和依据。
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿则是针对劳动者在职业活动中遭受的伤害进行补偿。其赔偿项目及标准主要包括：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长也不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，保留劳动关系，退出工作岗位；五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%至90%不等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、两者差异总结
赔偿性质：人身损害赔偿侧重于对受害人因侵权行为造成的实际损失进行赔偿；而工伤赔偿则侧重于对工伤职工因工作原因遭受的伤害进行补偿，部分费用由工伤保险基金承担。
赔偿项目与标准：两者在赔偿项目上有所重叠，但具体标准和计算方式存在差异。例如，人身损害赔偿中的残疾赔偿金和死亡赔偿金依据城镇居民人均可支配收入计算，而工伤赔偿中的一次性伤残补助金和伤残津贴则依据本人工资计算。
法律依据与处理程序：人身损害赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关司法解释；而工伤赔偿则主要遵循《工伤保险条例》及各地出台的工伤保险实施办法。在处理程序上，人身损害赔偿一般先协商，协商不成可向法院提起民事诉讼；而工伤赔偿则需先进行工伤认定，由社会保险行政部门负责，认定为工伤后才能享受工伤保险待遇。
在实际应用中，应根据具体情况准确判断并适用相应的法律和赔偿标准。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保赔偿计算的准确性和合法性。希望这个解答能对您有所帮助！