工伤赔偿范围与人身伤害赔偿存在重合部分时，通常的处理原则是“就高不就低”，即按照两者中较高的赔偿标准进行赔偿，且不重复计算相同项目。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿与人身伤害赔偿的基本概念
- 工伤赔偿：是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形下，依法应享受的工伤保险待遇和赔偿。
- 人身伤害赔偿：则是指因侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致他人人身受到损害，侵权人应承担的赔偿责任。
二、重合部分的处理原则
当工伤赔偿与人身伤害赔偿存在重合部分时，如医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费等，通常遵循以下原则进行处理：
- 就高不就低原则：即按照两者中较高的赔偿标准进行赔偿。这是因为工伤赔偿和人身伤害赔偿在性质上有所不同，工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，而人身伤害赔偿则是基于侵权责任法。为了保障受害者的权益，通常选择较高的赔偿标准进行赔偿。
- 不重复计算原则：对于重合的部分，不会重复计算赔偿。也就是说，受害者不能因为同一损害事实而获得两次相同的赔偿。
三、具体处理方式
- 医疗费：如果工伤赔偿和人身伤害赔偿都包括医疗费，那么受害者只能选择其中一种进行索赔，且索赔金额不得超过实际发生的医疗费用。
- 护理费、交通费等：同样地，对于护理费、交通费等重合项目，受害者也只能选择其中一种进行索赔，且索赔金额需合理、必要。
- 残疾赔偿金与一次性伤残补助金：在工伤导致残疾的情况下，受害者可能同时享有残疾赔偿金（人身伤害赔偿）和一次性伤残补助金（工伤赔偿）。此时，应比较两者的金额，选择较高者进行赔偿，且不重复计算。
四、特殊情况下的处理
- 第三人侵权造成工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，如交通事故，那么受害者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向侵权人主张人身伤害赔偿。在这种情况下，对于重合的部分，仍然遵循“就高不就低”和“不重复计算”的原则。但需要注意的是，如果侵权人已经支付了部分或全部医疗费用等，那么工伤保险基金或用人单位在支付相应费用时可能会进行扣减。
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，那么劳动者仍然有权向用人单位主张工伤赔偿。同时，如果工伤是由第三人侵权造成的，劳动者还可以向侵权人主张人身伤害赔偿。在这种情况下，对于重合的部分的处理原则仍然不变。
五、法律建议
- 及时保留证据：在发生工伤或人身伤害事故后，受害者应及时保留相关证据，如医疗记录、费用单据、事故认定书等，以便在后续索赔过程中提供证明。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和人身伤害赔偿涉及复杂的法律关系和计算标准，建议受害者在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何关于工伤赔偿或人身伤害赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。