身上有两处骨折，在工伤赔偿时通常是合并处理的，但具体赔偿方式和金额需根据伤残等级鉴定结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合并处理的原则
在工伤赔偿中，如果员工身上有多处受伤，包括两处骨折，这些伤害在评估伤残等级和计算赔偿时，通常是会被合并考虑的。这是因为工伤赔偿的目的是为了补偿员工因工作受伤而遭受的损失，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。合并处理能够更全面地反映员工的实际损失，确保赔偿的公平性和合理性。
二、伤残等级鉴定的重要性
鉴定流程：员工在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据员工的伤情，依据相关标准进行伤残等级鉴定。
多处伤残的鉴定：对于多处受伤的情况，鉴定委员会会综合考虑各处伤情的严重程度，以及它们对员工整体劳动能力的影响，来评定一个最终的伤残等级。这个等级将直接决定员工能够获得的伤残补助金等赔偿的金额。
三、赔偿项目的计算
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。这些费用通常是根据实际发生的金额进行报销的，与受伤部位的数量无关。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短通常根据员工的伤情和医生的建议来确定，与受伤部位的数量有一定关系，但更多是考虑整体伤情的恢复情况。
伤残补助金：根据伤残等级鉴定结果，员工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。如果员工有多处伤残，补助金金额将根据最终的伤残等级来计算，而不是简单地将各处伤残的补助金相加。
四、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如果两处骨折的伤情差异较大，或者对员工劳动能力的影响程度不同，鉴定委员会可能会考虑分别评定伤残等级，并在计算赔偿时给予适当的加权。但这种情况相对较少，且需要具体的医疗证据和鉴定意见来支持。
五、建议与行动
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保你能够获得合理赔偿的关键步骤。不要拖延时间，以免错过申请期限。
保留好所有医疗证据：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据将是你申请赔偿的重要依据。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。