在工厂上班时受伤骨折两处，您有权依法获得相应的赔偿。以下是一个详细、清晰的赔偿指南，帮助您了解整个流程和可能获得的赔偿项目。

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果您有劳动合同，那么劳动关系就明确无误了。如果没有劳动合同，您可以通过工资支付记录、社保缴费记录、工作证件、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。

二、申请工伤认定

申请时间：

• 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 如果工厂未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

申请材料：

• 工伤认定申请表，详细记录事故发生的情况。
• 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
• 医疗诊断证明或职业病诊断书。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。

申请流程：

• 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和医疗资料。

鉴定结果：

• 根据伤残等级（从十级到一级）和生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）来确定。

四、确定赔偿项目和金额

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和金额。赔偿项目主要包括以下几类：

1. 工伤保险基金支付的部分：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用全额报销，包括急救费、手术费、住院费等。
   • 康复费用：工伤康复所需费用，按规定支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
   • 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定支付。
   • 辅助器具费：如安装假肢、矫形器等费用，按标准支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按月数发放本人工资（如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等）。
   • 伤残津贴：一至四级伤残按月支付伤残津贴；五、六级伤残，如果难以安排工作，也由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残，在解除劳动关系时支付。

2. 用人单位支付的部分：

   • 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果骨折后生活不能自理需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。

特别说明：

• 如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均由工厂承担。

五、实际操作建议

1. 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、诊断书、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
2. 及时申报：注意申请工伤认定的时效，避免错过申请期限。
3. 咨询专业律师：在处理过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以确保您的权益得到维护。

通过以上步骤，您可以有序地申请并获得应有的工伤赔偿。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。希望这个指南能帮助您顺利获得赔偿，祝您早日康复！